Μείωση αποδοχών έως και 400 ευρώ τον μήνα φέρνει η απόφαση της κυβέρνησης για ψαλίδι 10%, κατά μέσον όρο, στο κονδύλι των επιδομάτων των δημοσίων υπαλλήλων.Η απόφαση αυτή μεταφράζεται σε μειώσεις από 3% στα χαμηλά έως και 25% στα υψηλότερα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία θα εφαρμοστεί αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2010, όπως διευκρίνισε χθες ο υπουργός Οικονομικών.
Έτσι, από τον Απρίλιο, οπότε και αναμένεται να εφαρμοστεί η εισοδηματική πολιτική της κυβέρνησης, στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να συμψηφιστούν οι μειώσεις που σωρευτικά θα υπερβαίνουν και τα 1.500 ευρώ για όσους λαμβάνουν υψηλά επιδόματα εξαιτίας της αναδρομικότητας.
Η μείωση διευρύνεται και από την απόφαση της κυβέρνησης για αναδρομική εφαρμογή των φοροαλλαγών από την 1η Ιανουαρίου, στις οποίες μεταξύ άλλων συγκαταλέγεται η κατάργηση της αυτοτελούς φορολόγησης.
Μέχρι σήμερα, τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων φορολογούνταν με ειδικό τρόπο, αυτοτελώς και με συντελεστές από 5% έως και 20%. Με τις αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση τα επιδόματα θα φορολογούνται με βάση την κλίμακα, επομένως με συντελεστές που θα φτάνουν έως και το 40% (αν δεν υπάρξει αύξηση του ανώτατου συντελεστή).
Σύμφωνα με υπολογισμούς των εφοριακών, που συγκαταλέγονται στους δημοσίους υπαλλήλους με τα υψηλότερα επιδόματα (ΔΙΒΕΕΤ), η κατάργηση της αυτοτελούς φορολόγησης θα οδηγήσει σε μέση μείωση των επιδομάτων που λαμβάνουν κατά 150 ευρώ τον μήνα.
Σήμερα, εφοριακός με 31 χρόνια υπηρεσία λαμβάνει κάθε μήνα καθαρά μισθό 1.300 ευρώ, επίδομα 1.500 ευρώ και 220 ευρώ ως έξοδα κίνησης. Ο συγκεκριμένος δημόσιος υπάλληλος θα έχει μείωση μισθού 375 ευρώ τον μήνα από τη μείωση του επιδόματος κατά 25%, 200 ευρώ από την κατάργηση της αυτοτελούς φορολόγησης, ενώ δεν αποκλείεται να κοπούν και τα 220 ευρώ των εξόδων κίνησης ανεβάζοντας τις μηνιαίες απώλειες σε 795 ευρώ.
Αντιδράσεις...
«Οι εφοριακοί αποδέχονται κατάργηση της αυτοτελούς φορολόγησης και ανέχονται το πάγωμα μισθών, αλλά από εκεί και πέρα ό,τι εξαγγέλλεται είναι βάρβαρο», λέει στα "ΝΕΑ" ο πρόεδρος των εφοριακών, Γ. Γρίβας, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο κινητοποιήσεων.
Χάος με τα επιδόματα
Ο χάρτης των επιδομάτων των δημοσίων υπαλλήλων είναι κυριολεκτικά λαβύρινθος, όπως ομολογεί τόσο το υπουργείο Οικονομικών όσο και η ΑΔΕΔΥ, ουδείς εκ των οποίων έχει μέχρι και σήμερα ακριβή εικόνα για το ποιος παίρνει πόσα και από πού.
Επιδόματα καταβάλλονται ακόμα και από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων, ενώ γκρίζα ζώνη αποτελούν τα επιδόματα που έχουν χορηγηθεί με υπουργικές αποφάσεις, πέραν των γενικών επιδομάτων όπως π.χ. του οικογενειακού και του κινήτρου απόδοσης ή των κλαδικών όπως το νοσοκομειακό και το εξωδιδακτικής απασχόλησης.
Το δε ύψος των επιδομάτων φτάνει ή και ξεπερνά ακόμα και τα 1.500 ευρώ. Σύμφωνα με εκτιμήσεις της ΑΔΕΔΥ, 260.000 δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν σήμερα επιδόματα έως 500 ευρώ, 60.000 υπάλληλοι λαμβάνουν από 500 έως 1.000 ευρώ, ενώ σε επιπλέον 60.000 υπαλλήλους υπολογίζονται όσοι λαμβάνουν από 1.000 έως και 1.500 ευρώ τον μήνα. Σε έναν σχετικά περιορισμένο αριθμό δημοσίων υπαλλήλων- όπως για παράδειγμα στους γενικούς διευθυντές των Εφοριών- τα επιδόματα φτάνουν ακόμα και τις 2.000 ευρώ τον μήνα.
Τα επιδόματα σε πολλές περιπτώσεις είναι μεγαλύτερα από τον βασικό μισθό. Ενδεικτικό είναι ότι σε σύνολο μισθολογικής δαπάνης 17 δισ. ευρώ που έχουν εγγραφεί στον προϋπολογισμό, μόνο τα 8 δισ. ευρώ αφορούν δαπάνες μέσω μισθολογίου και τα υπόλοιπα 9 δισ. ευρώ αφορούν σε επιδόματα, υπερωρίες, εκτός έδρας, συμμετοχές σε συμβούλια και Δ.Σ.
«Με το χάος που επικρατεί σήμερα σε μισθούς και επιδόματα στον δημόσιο τομέα υπάρχει ο κίνδυνος η όποια ρύθμιση αποφασιστεί από το υπουργείο Οικονομικών να είναι έωλη και να οδηγήσει σε πρωτοφανείς μειώσεις αποδοχών» λέει στα «ΝΕΑ» ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Σπ. Παπασπύρος, ο οποίος επίσης δεν αποκλείει κινητοποιήσεις και επιμένει στην ανάγκη καθιέρωσης νέου και ενιαίου μισθολογίου.
Από το «μαχαίρι» στα επιδόματα αναμένεται να γλιτώσουν το οικογενειακό επίδομα και το κίνητρο απόδοσης, καθώς σε αντίθετη περίπτωση οι μειώσεις αποδοχών θα είναι ακόμα μεγαλύτερες.
Πηγή: TA NEA
ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ...
