Βυθίζεται καθημερινά η Ελληνική κοινωνία - Τα Greek statistics δεν βράζουν με τίποτα

Παρά τα γνωστά "μαγειρέματα" της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας που έκαναν σε ολόκληρο τον πλανήτη το Greek statistics συνώνυμο της λέξης "απάτη".

Τα στατιστικά της στοιχεία , έστω και "μαγειρεμένα" εξακολουθούν να εμφανίζουν τη δραματική επιδείνωση της Ελληνικής πραγματικότητας.

Σύμφωνα με επίσημες ανακοινώσεις ...


...στις οποίες προέβη η Ελληνική Στατιστική Υπηρεσία (ΕΛ.ΣΤΑΤ), το ποσοστό ανεργίας το Μάιο 2010 ανήλθε σε 12,0%, έναντι 8,5% το Μάιο 2009 και 11,9% τον Απρίλιο 2010.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα, το σύνολο των απασχολουμένων κατά το Μάιο 2010 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 4.431.326 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 602.185 άτομα, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 4.267.994 άτομα.

Οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 122.672 άτομα σε σχέση με το Μάιο του 2009 (μείωση 2,7%) ενώ αυξήθηκαν κατά 18.380 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2010, λόγω της εποχικής απασχόλησης.

Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 181.784 άτομα σε σχέση με το Μάιο του 2009 (αύξηση 43,2%) και κατά 5.206 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2010 (αύξηση 0,9%), παρά την εποχικότητα της περιόδου.

Σε περιοχές όπως η Ανατολική Μακεδονία – Θράκη, η ανεργία φτάνει το 16%, ενώ πραγματικό σοκ προκαλεί το ότι ο ένας στους τρεις νέους κάτω των 24 ετών είναι άνεργος.

Επιπλέον, το ΑΕΠ (σε σταθερές τιμές 2000) κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2010 παρουσίασε μείωση κατά 3,5% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2009 και μείωση κατά 1,5% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Σημειώνεται ότι δημοσκόπηση του Reuters μεταξύ οικονομολόγων προέβλεπε ύφεση 3,3% για το β’ τρίμηνο της χρονιάς και, δυστυχώς, οι εκτιμήσεις της Τρόικας για ύφεση άνω του 4% φέτος δείχνουν να επιβεβαιώνονται...

Διαβάστε επίσης:

Διακοπές χωρίς ενοχές , κάνει η κυβέρνηση κατ'εντολή του Πρωθυπουργού

Οι προκλήσεις δεν έχουν όρια - Ψήφισαν γενναίες αυξήσεις για τους συνεργάτες του Πρωθυπουργού

Απίστευτη κοροϊδία , οι προκλήσεις δεν έχουν όρια. - Μίλησαν για μειώσεις στις επιχορηγήσεις των κομμάτων και έκαναν αυξήσεις εκατομμυρίων ευρώ.


ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ ΜΕ ΕΝΑ ΚΛΙΚ... Διαβάστε παρακάτω...

Ένα εκατομμύριο άνεργοι το φθινόπωρο!

Τους χειρότερους εφιάλτες της Ελληνικής κοινωνίας φαίνεται ότι θα ξεπεράσει η σύγχρονη κοινωνική μάστιγα το φθινόπωρο που έρχεται, καθώς οι άνεργοι αναμένεται να υπερβούν το 1 εκατομμύριο!

Στις εκτιμήσεις – σοκ για τον κοινωνικό ιστό προβαίνει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ ΓΣΕΕ), ο επιστημονικός συνεργάτης του οποίου κ. Γ. Κρητικίδης εκτιμά ότι το ποσοστό ανεργία θα φτάσει...


... το 20% στην Ελληνική οικονομία.

Με βάση την επεξεργασία των στοιχείων, το πρώτο τρίμηνο του 2010, τα στοιχεία για την αγορά εργασίας δείχνουν ότι το εργατικό δυναμικό της χώρας υπολογίζεται σε 5.012.392, από τα οποία 4.425.625 είναι απασχολούμενοι, 568.767 είναι άνεργοι, ενώ το ποσοστό ανεργίας εμφανίζει αύξηση κατά 2,4 ποσοστιαίες μονάδες έναντι του 2009 (11,7% έναντι 9,3%).

Οι απασχολούμενοι αναλογούν στο 61,2% του παραγωγικού πληθυσμού.

Η απασχόληση των νέων μέχρι 29 ετών ανέρχεται σε 756.100 και αναλογεί στο 17,1% των απασχολούμενων.

Η μείωση της απασχόλησης είναι πιο αισθητή στους άνδρες (οκτώ στους δέκα ανέργους) με 50.700 άνδρες περίπου έναντι 9.470 γυναικών.

Συνολικά, οι άνεργοι σε σχέση με το προηγούμενο έτος αυξήθηκαν κατά 124.420 ανέργους, πάνω δηλαδή από το 1/4 των ανέργων του 2009 (26,7%), φθάνοντας τους 586.767.

Οι νέοι άνεργοι υπολογίζονται σε 138.290 (23,6%).

Οι «παλαιοί» άνεργοι ξεπερνούν τα 2/3 των ανέργων και ανέρχονται σε 448.480 ανέργους.

Οι μακροχρόνια άνεργοι (όσοι δηλαδή αναζητούν εργασία πάνω από 1 έτος) αποτελούν το 44,6% των ανέργων έναντι 41,6% που αποτελούσαν το προηγούμενο έτος (261.580 έναντι 190.840).


Πηγή: Πρώτο Θέμα

ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ ΜΕ ΕΝΑ ΚΛΙΚ... Διαβάστε παρακάτω...

Μέρα με τη μέρα αυξάνονται τα λουκέτα και εκτινάσσεται η ανεργία - Γιατί τα επίσημα στοιχεία της ανεργίας στην Ελλάδα είναι πλασματικά.

Πάνω από 20.000 εμπορικές επιχειρήσεις έχουν βάλει λουκέτο από την αρχή του χρόνου ενώ χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις βρίσκονται στα πρόθυρα χρεοκοπίας.

Η κατάσταση στην αγορά είναι απελπιστική, λένε οι έμποροι, ενώ οι εκτιμήσεις για το 2011 είναι απογοητευτικές. Σύμφωνα με έρευνες των μικρομεσαίων, έως το τέλος του χρόνου θα έχουν κλείσει περίπου 60.000 επιχειρήσεις ενώ περισσότεροι από 110.000 εργαζόμενοι θα χάσουν τη δουλειά τους.

Σύμφωνα με στοιχεία του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου της Αθήνας, εκτός από την οικονομική κρίση, τη μείωση των πωλήσεων αλλά και την αδυναμία χρηματοδότησης από τις τράπεζες, προβλήματα στην επιβίωση των επιχειρήσεων δημιουργεί και η φορολογική πολιτική της κυβέρνησης...


Οπως προκύπτει από στοιχεία έρευνας, μία στις 4 επιχειρήσεις- μέλη του ΕΒΕΑ δηλώνει ότι εξετάζει το ενδεχόμενο μεταφοράς της έδρας της σε άλλη χώρα με χαμηλότερο φορολογικό συντέλεση, ενώ μία στις 2 επιχειρήσεις προβλέπει ότι θα βάλει λουκέτο αν δεν αλλάξει η οικονομική κατάσταση το επόμενο 12μηνο.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το Κέντρο Μελετών του ΕΒΕΑ με ερωτηματολόγιο μέσω Διαδικτύου, στο οποίο απάντησαν 1.592 επιχειρήσεις όλων των μορφών (Α.Ε., ΕΠΕ, Ο.Ε., Ε.Ε., ατομικές επιχειρήσεις).

Σύμφωνα με τις απαντήσεις των συμμετεχόντων, περισσότερο από το 90% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι η η ασκούμενη φορολογική πολιτική επιβαρύνει τις οικονομικές τους επιδόσεις επηρεάζοντας σημαντικά τα κέρδη και τις πωλήσεις τους ενώ περισσότερες από 8 στις 10 αντιμετωπίζουν πτώση τζίρου.

Η ύφεση στην οποία έχει μπει η Ελληνική οικονομία την τελευταία διετία έχει προκαλέσει αιμορραγία στην αγορά. Η κάμψη των πωλήσεων αλλά και η έλλειψη ρευστότητας έχει οδηγήσει περισσότερες από 60.000 επιχειρήσεις σε απόγνωση καθώς ζουν καθημερινά με τον φόβο του... λουκέτου αφού αδυνατούν να πληρώσουν τις υποχρεώσεις τους καθυστερώντας εκτός από τα δάνεια και επιταγές ακόμα και τις υποχρεώσεις τους προς τα ασφαλιστικά ταμεία και την Εφορία.

Έκρηξη σημείωσαν και οι καθυστερήσεις στην πληρωμή υποχρεώσεων.

"Μαγειρεύουν" τα πραγματικά ποσοστά της ανεργίας !

Αξίζει να σημειωθεί οτι τα επίσημα στοιχεία της ανεργίας στη χώρα μας είναι εντελώς πλασματικά αφού ιδιαίτερα τους θερινούς μήνες χιλιάδες άνεργοι αυτοασφαλίζονται στο ΙΚΑ ως δήθεν εργαζόμενοι προκειμένου να αποκτήσουν την πολυπόθητη ανεργία το χειμώνα.

Αυτή η "απάτη" βέβαια βολεύει τόσο το κράτος, που καταφέρνει έτσι να αποκρύπτει τα πραγματικά ποσοστά της ανεργίας στην Ελλάδα , όσο και τους μεγαλοεπιχειρηματίες οι οποίοι έχοντας εκμεταλλευτεί προγράμματα του ΕΣΠΑ εμφανίζουν στις λίστες απασχόλησης πλασματικό εργατικό δυναμικό το οποίο στην πραγματικότητα οχι μόνον δεν εργάζεται (ενώ εμφανίζεται στις λίστες εργαζομένων της επιχείρησης) αλλά πληρώνει και την ασφάλιση του απο την τσέπη του χωρίς βέβαια να αμοίβεται , προκειμένου να εξασφαλίσει έτσι μια ιατροφαρμακευτική περίθαλψη αλλά και το πολυπόθητο επίδομα ανεργίας το χειμώνα.


ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ ΜΕ ΕΝΑ ΚΛΙΚ... Διαβάστε παρακάτω...

Ιδού το Προεδρικό Διάταγμα που παραβιάζει ωμά το Σύνταγμα και καταργεί κάθε κανόνα εργατικού δικαίου

Βόμβα στα θεμέλια της αγοράς εργασίας, εν μέσω μιας από τις χειρότερες κρίσης απασχόλησης που βιώνει η χώρα, βάζει το Προεδρικό Διάταγμα για τις αποζημιώσεις, τα όρια απολύσεων και τον κατώτατο μισθό για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας.

Πρόκειται για το Προεδρικό Διάταγμα που αφορά στην αύξηση του ποσοστού των απολύσεων και στη μείωση των αποζημιώσεων.

Συγκεκριμένα, για τις απολύσεις το Προεδρικό Διάταγμα προβλέπει...


- Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν έξι εργαζόμενους το μήνα

- Για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους μέχρι 30 εργαζόμενους το μήνα.

- Για τις αποζημιώσεις το υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.

Σήμερα, εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό. Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.

Στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος καθιερώνονται όροι απασχόλησης και αμοιβής για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών.

Για εργαζόμενους μεγάλης ηλικίας, οι οποίοι απολύονται προβλέπεται αυτασφάλιση.

Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας θα προσλαμβάνονται με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Αναλυτικά το Προεδρικό Διάταγμα «Ρυθμίσεις Εργασιακών θεμάτων για τις ανάγκες εφαρμογής προγράμματος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονομίας»
έχει ως εξής:

«Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Tις διατάξεις του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Π.Δ. 63/2005 (Α 98).

2. Τις διατάξεις της παρ. 9 του άρθρου 2 καθώς και τα προσηρτημένα παραρτήματα Ι, ΙΙ, και ΙΙΙ (Κεφάλαιο Γ)του ν.3845/2010 «Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη - μέλη της Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο» (Α 65).

3. Τις διατάξεις του Π.Δ. 368/89 «Οργανισμός του Υπουργείου Εργασίας» ( Α 163), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα.

4. Τις διατάξεις των εδαφίων α & β της παραγράφου 2 του άρθρου 1 του Ν. 1387/83 «Έλεγχος ομαδικών απολύσεων και άλλες διατάξεις» (Α 110), όπως αντικαταστάθηκαν από τις διατάξεις των παραγράφων 1 & 2 του άρθρου 9 του ν. 2874/2000 «Προώθηση απασχόλησης και άλλες διατάξεις» (Α 286).

5. Την με αριθμό 2876/2009 απόφαση του Πρωθυπουργού «Αλλαγή τίτλου Υπουργείων» (Β 2234)

6. Την υπ' αριθμ. γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας, με πρόταση των Υπουργών Οικονομίας και Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης.

7. Τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους

8. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος Διατάγματος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε:

ΑΡΘΡΟ 1

Σκοπός

Σκοπός του παρόντος Προεδρικού Διατάγματος είναι η θέσπιση των αναγκαίων ρυθμίσεων για την εφαρμογή της παραγράφου 9 του δεύτερου άρθρου του Ν. 3845/2010, «Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη-μέλη ως Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο"

ΑΡΘΡΟ 2

Πεδίο εφαρμογής

Το παρόν Προεδρικό Διάταγμα εφαρμόζεται στους εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καθώς και στους απασχολούμενους με ειδική σύμβαση μαθητείας.

Άρθρο 3

Διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας

Η διαδικασία προσφυγής στις υπηρεσίες Μεσολάβησης και Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. καθορίζεται ως ακολούθως:

A) Μεσολάβηση

1. Τον ορισμό μεσολαβητή μπορεί να ζητήσει οποιοδήποτε από τα ενδιαφερόμενα μέρη.

2. Η διαδικασία της μεσολάβησης αρχίζει με την κατάθεση σχετικής αίτησης από τα ενδιαφερόμενα μέρη, που υποβάλλεται από κοινού ή χωριστά οπότε και κοινοποιείται στο άλλο μέρος και στην οποία αναφέρονται τα στοιχεία των μερών και των οριζόμενων εκπροσώπων τους, τα αιτήματα, οι λόγοι που τα δικαιολογούν ή οι λόγοι που καθιστούν αδύνατη την ικανοποίησή τους, οι τυχόν εναλλακτικές προτάσεις και αντιπροτάσεις και οποιοδήποτε στοιχείο το οποίο διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις.

3. Ο μεσολαβητής και ο αναπληρωτής του επιλέγονται από τα μέρη από ειδικό κατάλογο μεσολαβητών, σε περίπτωση δε ασυμφωνίας τους ορίζονται με κλήρωση.

Για το σκοπό αυτό, ύστερα από 48 ώρες από την υποβολή της αίτησης, καλούνται τα μέρη να προσέλθουν σε καθορισμένη ώρα για την επιλογή μεσολαβητή και αναπληρωτή και, σε περίπτωση διαφωνίας, για την ανάδειξή του με κλήρωση.

Με τον ορισμό του μεσολαβητή και του αναπληρωτή του συντάσσεται πρακτικό ανάληψης της μεσολάβησης.

4. Ο μεσολαβητής καλεί τα μέρη σε συζητήσεις, προβαίνει σε κατ' ιδίαν ακρόαση των μερών, σε εξετάσεις προσώπων, σε πραγματογνωμοσύνη ή σε οποιαδήποτε έρευνα σχετική με τους όρους εργασίας ή την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, συνεπικουρούμενος από πραγματογνώμονες της επιλογής του.

5. Ο εργοδότης και κάθε αρμόδια υπηρεσία έχουν την υποχρέωση να δώσουν στο μεσολαβητή κάθε πληροφορία και να υποβοηθήσουν το έργο του.

Ειδικότερα για τους εργοδότες ισχύουν όσα περιγράφονται στην παρ. 4 του άρθρου 4 του ν. 1876/1990.

6. α) Αν τα μέρη δεν καταλήξουν σε συμφωνία μέσα σε προθεμία είκοσι (20) ημερολογιακών ημερών, ο μεσολαβητής έχει δικαίωμα να κοινοποιήσει σ' αυτά δική του πρόταση.

β) Αν τα μέρη δεν αποδεχτούν την πρόταση του μεσολαβητή μέσα σε πέντε (5) ημέρες από την κοινοποίησή της, θεωρείται ότι την απέρριψαν.

Η αποδοχή ή η απόρριψη της πρότασης κοινοποιείται και στο άλλο μέρος.

Η πρόταση του μεσολαβητή είναι δυνατό να δημοσιεύεται από αυτόν στον ημερήσιο και τον περιοδικό τύπο.

γ) Εφ' όσον η πρόταση γίνεται δεκτή, καλούνται τα ενδιαφερόμενα μέρη από το μεσολαβητή να την υπογράψουν, οπότε αυτή εξομοιώνεται με συλλογική σύμβαση εργασίας και εφαρμόζονται κατ' αναλογία όλες οι διατάξεις για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

B) Διαιτησία

1. Προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται

α) Σ΄ οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών.

β) Μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφ΄ όσον το άλλο αρνήθηκε τη μεσολάβηση.

2. Η απόφαση του διαιτητή εξομοιώνεται με συλλογική σύμβαση εργασίας και ισχύει από την επομένη της υποβολής της αίτησης για μεσολάβηση.

3. Ο διαιτητής επιλέγεται με κοινή συμφωνία των μερών από ειδικό κατάλογο διαιτητών και, σε περίπτωση ασυμφωνίας, με κλήρωση και οφείλει να αναλάβει τα καθήκοντα του εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο.

4. Ο διαιτητής μελετά όλα τα στοιχεία και πορίσματα που συγκεντρώθηκαν στο στάδιο της μεσολάβησης και έχει τα ίδια δικαιώματα με το μεσολαβητή.

5. Η διαιτητική απόφαση εκδίδεται σε δέκα (10) ημέρες από την ανάληψη των καθηκόντων του διαιτητή, αν προηγήθηκε μεσολάβηση, και σε διάστημα τριάντα (30) ημερών αν δεν προηγήθηκε.

Άρθρο 4

Αύξηση ορίου ομαδικών απολύσεων

1. Τα όρια, των εδαφίων (α) και (β) της παραγράφου 2 του ν.1387/83 (Α΄110), όπως ισχύει, πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:

α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι (20) έως εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους .

β) Ποσοστό πέντε (5) τοις εκατό του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

Άρθρο 5

Ύψος και τρόπος καταβολής αποζημίωσης

1. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής:

α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) μήνες ως δέκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ένας (1) μήνας πριν την απόλυση,

β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) χρόνια συμπληρωμένα ως δεκαπέντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση

γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δεκαπέντε (15) χρόνια συμπληρωμένα ως είκοσι (20) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση

δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι (20) χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.

Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις των νόμων 2112/20 και 3198/55.

Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρόνια εργασίας που έχει συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε περίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.

2. Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Κάθε άλλη ρύθμιση που είναι αντίθετη με την παρούσα καταργείται.

Άρθρο 6

Μέτρα αποτροπής απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας

1. Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας των οποίων η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται και βρίσκονται σε στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις, εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτησή τους σε θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με :

α) Το πενήντα (50) τοις εκατό του κόστους για ασφαλισμένους 57-60 ετών.

β) Το ογδόντα (80) τοις εκατό του κόστους για ασφαλισμένους 60-64 ετών.

2. Με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ, μετά από γνώμη της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, ο ΟΑΕΔ μπορεί να καλύπτει το λοιπό κόστος αυτασφάλισης των ασφαλισμένων της παρ.1.

3. Με σκοπό τη διατήρηση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων ηλικίας 57-64 ετών, ο ΟΑΕΔ με απόφαση του Διοικητή του, μετά από γνώμη της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, μπορεί να επιδοτεί έως είκοσι (20) τοις εκατό του κόστους των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών.

4. (α) Στις περιπτώσεις του άρθρου 2 του παρόντος, ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, δεν μπορεί να υπερβαίνει το δέκα (10) τοις εκατό του συνολικού αριθμού των απολυομένων. Τυχόν κλάσμα στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο.

(β) Στις περιπτώσεις του άρθρου 2 του παρόντος, θα πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα ώστε μεταξύ των απολυομένων να μην παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης λόγω ηλικίας.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια εφαρμογής του παρόντος άρθρου.

Άρθρο 7

Όροι απασχόλησης και αμοιβή νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, ηλικίας κάτω των 25 ετών

1. Το κατώτατο ημερομίσθιο και ο κατώτατος μισθός, των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά, καθορίζονται ως εξής:

α) Για τους νέους ηλικίας έως είκοσι ενός (21) ετών ποσοστό ογδόντα (80) τοις εκατό του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε).

β) Για τους νέους ηλικίας από είκοσι ενός (21) ετών έως είκοσι πέντε (25) ετών ποσοστό ογδόντα πέντε (85) τοις εκατό του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε).

Το υπολειπόμενο ποσό αναπλήρωσης του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου των εδαφίων (α) και (β) και το αντίστοιχο ποσό ασφάλισης, δύναται να καταβάλλεται από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).

2. Στους ανωτέρω εργαζόμενους, καταβάλλονται και τα επιδόματα που προβλέπονται κάθε φορά από την οικεία συλλογική ρύθμιση ή από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε).

3. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται, η διαδικασία, ο τρόπος καταβολής του ποσοστού αναπλήρωσης που χορηγείται από τον ΟΑΕΔ, η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών του ποσοστού αναπλήρωσης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

΄Αρθρο 8

Σύμβαση μαθητείας

Μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος μέχρι και το 18ο έτος της ηλικίας τους, δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας, μέχρι ενός (1) έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οι εν λόγω μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομήντα (70) τοις εκατό του κατώτατου ημερομισθίου ή μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ( Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλισης ασθενείας σε είδος και 1% κατά του κινδύνου ατυχήματος. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κράτος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6) ώρες την ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Για τους έχοντες συμπληρώσει το 16ο έτος η μαθητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα (40) την εβδομάδα. Απαγορεύεται η μαθητεία να πραγματοποιείται από την 22α ώρα μ.μ. έως και την 6η π.μ. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Άρθρο 9

Έναρξη ισχύος

Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΠΑΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ - ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ».


ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ ΜΕ ΕΝΑ ΚΛΙΚ... Διαβάστε παρακάτω...

Έκρηξη απολύσεων στη Βόρεια Ελλάδα - Έρευνα αποκαλύπτει...

Όπως προκύπτει από την εξέλιξη του δείκτη NGBI 500, στο πλαίσιο της έρευνας της εταιρείας Interview σε δείγμα 500 επιχειρήσεων της Βόρειας Ελλάδας για τον μήνα Φεβρουάριο, μεταξύ των επιχειρηματιών καταγράφεται έντονος προβληματισμός για το ζήτημα της απασχόλησης, καθώς μόλις το 6% σκοπεύει να προσλάβει προσωπικό τον επόμενο μήνα, σε σχέση με το 13% του Ιανουαρίου, ενώ παράλληλα το 24% θέλει να απολύσει εργαζόμενους (20% τον προηγούμενο μήνα).




Δυσοίωνα καταγράφονται τα μηνύματα για την ανάπτυξη και τη απασχόληση στη Βόρεια Ελλάδα.

Όπως προκύπτει από την εξέλιξη του δείκτη NGBI 500, στο πλαίσιο της έρευνας της εταιρείας INTERVIEW σε δείγμα 500 επιχειρήσεων της Βόρειας Ελλάδας για το μήνα Φεβρουάριο, μεταξύ των επιχειρηματιών καταγράφεται έντονος προβληματισμός για το ζήτημα της απασχόλησης, καθώς μόλις το 6% σκοπεύει να προσλάβει προσωπικό τον επόμενο μήνα, σε σχέση με το 13% του Ιανουαρίου, ενώ παράλληλα το 24% θέλει να απολύσει εργαζόμενους (20% τον προηγούμενο μήνα).

Στο ερώτημα για την κατάσταση της επιχείρησής τους, οι ερωτώμενοι απαντούν τον Φεβρουάριο πως είναι καλή μόνο σε ποσοστό 17% (24% τον Ιανουάριο), κακή με 38% (35% τον προηγούμενο μήνα) και ικανοποιητική με 45% (41% η επίδοση του Ιανουαρίου).
Για τους επόμενους έξι μήνες, η κατάσταση θα είναι καλύτερη για το 19% των επιχειρήσεων, έναντι 24% τον Ιανουάριο.

Δυσοίωνες προοπτικές αναδύονται και στο ζήτημα του κύκλου εργασιών, όπου μόλις το 10% των επιχειρήσεων δηλώνει αύξηση πωλήσεων, έναντι 15% τον Ιανουάριο.

Αντίθετα, το 62% κάνει λόγο για συρρίκνωση τζίρου, σε σχέση με 58% τον προηγούμενο μήνα !!!

Αναλύοντας τα αποτελέσματα του NGBI 500 του Φεβρουαρίου 2010 κατά κλάδο, οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών εξακολουθούν να καταγράφουν τις καλύτερες επιδόσεις, σε σχέση με όλες τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, ήτοι τις εμπορικές, μεικτές και βιομηχανικές-μεταποιητικές.

Οι παροχής υπηρεσιών βέβαια κρίνουν ότι η κατάστασή τους τώρα δεν είναι η καλύτερη δυνατή, αλλά έχουν τα υψηλότερα ποσοστά αισιοδοξίας για τους επόμενους έξι μήνες και σκοπεύουν να προσλάβουν πολύ περισσότερο προσωπικό, σε σχέση με όλες τις άλλες επιχειρήσεις.

Εκτεταμένες απολύσεις σχεδιάζουν οι μεικτές και οι βιομηχανικές-μεταποιητικές, οι οποίες μάλιστα δεν σκοπεύουν να πραγματοποιήσουν σχεδόν καμία πρόσληψη.

Οι βιομηχανικές-μεταποιητικές και οι μεικτές “βλέπουν” και τη χειρότερη κατάσταση για το επόμενο εξάμηνο, ενώ οι εμπορικές έχουν τον πιο μειωμένο τζίρο σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα.

Το παρόν εστάλη στον ΤΕΙΡΕΣΙΑ απο: MAKEΔΟΝΙΑ





ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ...


Διαβάστε παρακάτω...

Έκρηξη ανεργίας , στους 762.000 οι άνεργοι !

Διακόσιες χιλιάδες επιπλέον άνεργους προσέθεσαν το 2009 στις λίστες ανεργίας του ΟΑΕΔ η οικονομική κρίση και η απουσία, έως και σήμερα, στοχευμένων ενεργητικών πολιτικών για τη στήριξη της πραγματικής οικονομίας και της απασχόλησης.

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία του ΟΑΕΔ, λίγο πριν από την λήξη του χρόνου (στις 28 Δεκεμβρίου) ο αριθμός των εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ ανέργων έφτασε τις 762.000 παρουσιάζοντας αύξηση κατά 199.483 άτομα σε σύγκριση με τον Ιανουάριο του ’09




Το ποσοστό των ανέργων, με βάση τον αριθμό των απασχολουμένων σε ολόκληρη τη χώρα (4.577.844 σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, του μηνός Σεπτεμβρίου, της ΕΣΥΕ), εκτινάσσεται, έτσι, στο 14,3%.

Ποσοστό το οποίο απέχει κατά πολύ από το επίσημο όριο της στατιστικής ανεργίας (περί το 9,1%) και θέτει θέμα τόσο για τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής όσο και για την τόνωση της απασχόλησης που «ξεχάστηκαν» υπό το βάρος των δυσμενών αξιολογήσεων των ξένων οίκων για την πιστοληπτική ικανότητα της χώρας και την πίεση για τη μείωση του δημοσιονομικού ελλείμματος και του δημόσιου χρέους?

Την επιδείνωση του δείκτη της ανεργίας και τη διαμόρφωση αρνητικού κλίματος στην αγορά εργασίας (αποτέλεσμα της αδυναμίας των επιχειρήσεων να απορροφήσουν το εργατικό δυναμικό κάτω από τις νέες συνθήκες) επιβεβαιώνει και η μεγάλη αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων που επίσημα, πλέον, δηλώνουν στον ΟΑΕΔ ότι «αναζητούν εργασία»:

Το Δεκέμβριο έφτασαν τις 531.000 από 473.212 που ήταν μόλις τον προηγούμενο μήνα και από τις 305.711 που ήταν, κατά μέσο όρο, στη διάρκεια του 2008 (πριν ξεσπάσει η οικονομική κρίση). Ο αριθμός των επιδοτούμενων ανέργων, παράλληλα, παραμένει σταθερός στις 250.000.

Η εκρηκτική αυτή αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων σε συνδυασμό με τη μείωση των εσόδων από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών (το δεύτερο πρόβλημα που προκαλεί η οικονομική κρίση και η αύξηση της ανεργίας στα ασφαλιστικά ταμεία αλλά και στον ΟΑΕΔ) στέλνουν ένα διπλό σήμα κινδύνου.

Πρώτον, για τον αριθμό του ολοένα αυξανόμενου «στρατού» των ανέργων. Στελέχη του ΟΑΕΔ και των συνδικάτων προβλέπουν ότι «οι άνεργοι θα αυξηθούν και θα ξεπεράσουν τις 800.000 μέσα στους πρώτους μήνες του 2010».

Δεύτερον, για τους πρόσθετους πόρους που διαπιστώνεται ότι χρειάζονται να «επενδυθούν» για την καταπολέμηση της ανεργίας και την εφαρμογή προγραμμάτων απασχόλησης, όπως υπογραμμίζουν σε κάθε συζήτηση για τις προοπτικές το 2010 ο νέος διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλ. Κικίλιας και οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων στο Δ.Σ. του Οργανισμού (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ).

Mε αυτά τα δεδομένα, η νέα διοίκηση του OAEΔ σε συνεργασία με τον υπουργό Eργασίας και Kοινωνικής Aσφάλισης A. Λοβέρδο αναζητεί πρόσθετους πόρους κυρίως μέσω του EΣΠA. Στα νέα προγράμματα θα είναι και η τετραετής επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για την υποβοήθηση των προσλήψεων νέων σε ηλικία ανέργων (με ασφαλιστικές δικλίδες ώστε να μην απολύονται εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας).

Δυσοίωνες προβλέψεις για ανεργία στο 17,3%

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ στην τελευταία έκθεσή του προβλέπει ότι η πραγματική ανεργία θα συνεχίσει την ανοδική πορεία της και θα φτάσει στο 17,3% αν η ελληνική οικονομία παραμείνει σε κατάσταση ύφεσης και δεν ληφθούν ουσιαστικά μέτρα για την τόνωση της απασχόλησης.

Πέρα από τις απώλειες εσόδων που προκαλούνται σε μια κρίσιμη περίοδο για την κοινωνική ασφάλιση (η μη ασφάλιση 762.000 ατόμων στερεί από τα Ταμεία ετησίως πάνω από 3 δισεκατομμύρια ευρώ), πίεση θα υπάρξει στο κράτος πρόνοιας, στις εργασιακές σχέσεις (αποδιοργάνωση με αύξηση των «ευελιξιών») καθώς και στους άνεργους (επιμήκυνση της διάρκειας της ανεργίας χωρίς τις εγγυήσεις που έχουν άλλες χώρες για ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των ανέργων και απαξίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων).





ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ...


Διαβάστε παρακάτω...

Ξεπέρασαν κι επισήμως τις 700.000 οι άνεργοι!

Ξεπερνούν και τον πλέον τρομακτικό εφιάλτη οι διαστάσεις που προσλαμβάνει η σύγχρονη κοινωνική μάστιγα στην χώρα μας.

Μέσα στο Νοέμβριο, οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ κατέγραψαν νέα έκρηξη της ανεργίας, αφού οι επισήμως άνεργοι από 640.000 που ήταν τον Οκτώβριο έφτασαν στους 710.000 πλέον!

Αυξήθηκαν δηλαδή κατά 70.000 μέσα σε έναν μήνα, ενώ το ποσοστό πλησιάζει το 15,7% στο σύνολο του εργατικού δυναμικού.





Και οι εκτιμήσεις για τους επόμενους μήνες του χειμώνα δεν είναι ενθαρρυντικές αφού το παρατηρητήριο απασχόλησης εκτιμά ότι οι επισήμως άνεργοι ενδέχεται να ξεπεράσουν τις 800.000...

Κινήσεις «καλής θέλησης» ζητεί η ΓΣΕΕ

Την ίδια ώρα η ΓΣΕΕ ζητεί από τον υπουργό Εργασίας να προχωρήσει, πριν την ουσιαστική έναρξη του διαλόγου για το ασφαλιστικό, να καταργήσει επίμαχες διατάξεις του νόμου Πετραλιά (όρια ηλικίας γυναικών, επικουρικές συντάξεις) και να εντατικοποιήσει τους ελέγχους για την είσπραξη των οφειλομένων εισφορών.

Συνολικά η ΓΣΕΕ προτείνει πέντε ενότητες προς συζήτηση στην επιτροπή εμπειρογνωμόνων για το ασφαλιστικό:

-Πόροι χρηματοδότησης του συστήματος (π.χ. περιορισμός δαπανών υγείας, εξόφληση των οφειλών του κράτους στα ταμεία, αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής).

-Ενοποιήσεις ταμείων

-Βελτίωση της κοινωνικής αποτελεσματικότητας του συστήματος (μέριμνα για απολυμένους μεγάλης ηλικίας, συνταξιοδοτικά δικαιώματα ανέργων, βαρέα και ανθυγιεινά).

-Οργανωτικά και λειτουργικά θέματα (π.χ. διοικήσεις)

-Ταμείο Ασφαλιστικής Αλληλεγγύης Γενεών. Στόχος είναι η εξεύρεση νέων πόρων για τον «κουμπαρά» του συστήματος.

Η Συνομοσπονδία κάνει λόγο για ενδεικτικό πεδίο διαλόγου, προσθέτοντας ότι είναι ανοικτή στο να τεθούν προς συζήτηση και άλλα ζητήματα.

Η επιτροπή θα συνεδριάσει για πρώτη φορά στις 8 Δεκεμβρίου και μέχρι τις 30 Απριλίου πρέπει να παραδώσει το πόρισμα της για το ασφαλιστικό.
Από πλευράς ΓΣΕΕ θα μετέχουν ο Σάββας Ρομπόλης και ο Γιώργος Ρωμανιάς.


ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ...


Διαβάστε παρακάτω...

Μάθε παιδί μου γράμματα....

«Ψάχνουμε για δουλειά, αλλά δεν βρίσκουμε», λένε οι πτυχιούχοι, οι οποίοι ψάχνουν για εργασία αλλά δυστυχώς η πλειονότητα πέφτει σε... κλειστές πόρτες.

Oι περισσότεροι ψάχνουν για αρκετό διάστημα. Οι «τυχεροί» βρίσκουν την ιδανική εργασία μέσα σε μερικούς μήνες, οι πιο πολλοί όμως χρειάζεται να περιμένουν δύο, τρία, τέσσερα ή και περισσότερα χρόνια...




Είναι ενδεικτικό πάντως ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας Ελλάδας (ΕΣΥΕ), από τους 442.600 ανέργους το δεύτερο τρίμηνο του 2009, οι 52.700 έχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή ΤΕΙ.

«Η ύπαρξη ενός πτυχίου δεν συνεπάγεται εύκολη επαγγελματική αποκατάσταση. Χρειάζεται συνεχής προσπάθεια και οργανωμένο πλάνο ενεργειών», επισημαίνει η κ. Χριστίνα Δακτυλίδου, διευθύντρια τμήματος στελέχωσης μόνιμου προσωπικού της Αdecco Ελλάδος.

Η κύρια αιτία, όπως προσθέτει, που οδηγεί μεγάλο αριθμό νέων σε αδιέξοδο είναι σίγουρα η ίδια η αγορά εργασίας, «η οποία έχει κορεστεί σε συγκεκριμένους τομείς και δεν επιτρέπει την είσοδο νέων υποψηφίων, με τη ζήτηση να είναι υπερβολικά περιορισμένη και την προσφορά υπερβολικά αυξημένη».

Δεν είναι λίγοι πάντως κι εκείνοι οι οποίοι, βλέποντας ότι το πτυχίο δεν είναι αρκετό για μία θέση εργασίας, σκέφτονται να αφήσουν τον τόπο κατοικίας τους και να μεταναστεύσουν σε άλλη πόλη ή χώρα ή ακόμα και να καταφύγουν σε ένα δεύτερο πτυχίο.

Οι περισσότεροι όμως, επειδή δεν έχουν την πολυτέλεια του χρόνου, ψάχνουν να βρουν μία οποιαδήποτε δουλειά για να καλύψουν τα έξοδά τους.

«Η ευελιξία των νέων κατά την αναζήτηση εργασίας είναι πολύ σημαντική, καθώς η εμμονή σε συγκεκριμένη κατεύθυνση μπορεί να οδηγήσει τον υποψήφιο σε αδιέξοδο και να του κοστίσει σε χρόνο και πολύτιμες εμπειρίες», τονίζει η κ. Δακτυλίδου.

Πανελλαδική έρευνα στους αποφοίτους των ετών 1998- 2000, η οποία ολοκληρώθηκε το 2007 κι έγινε με βάση τα στοιχεία των Γραφείων Διασύνδεσης των Πανεπιστημίων όλης της χώρας, παρακολούθησε την επαγγελματική αποκατάσταση των νέων μετά την ορκωμοσία τους. Έτσι, διαπιστώθηκε ότι το 17,1% των πτυχιούχων του Τμήματος Ιστορίας- Αρχαιολογίας παραμένουν άνεργοι επτά με εννέα χρόνια αφού πήραν το πτυχίο.

Μάλιστα, υπάρχουν πτυχιούχοι οι οποίοι εργάζονται σε τομείς άσχετους με τις σπουδές τους.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα όσων τελείωσαν το Τμήμα Θεολογίας, όπου το 56,4% απασχολείται σε θέση που δεν έχει καμία σχέση με το αντικείμενο σπουδών.

«Όταν έρχονται οι απόφοιτοι για να τους κατευθύνουμε αγωνιούν γιατί δεν ξέρουν ποιο θα είναι το επόμενο βήμα», λέει η υπεύθυνη του Γραφείου Διασύνδεσης του Εθνικού Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, κ. Κατιάνα Ευσταθίου.

Συμπληρώνει δε ότι για κάποιους είναι μονόδρομος ένα νέο πτυχίο ή ένα μεταπτυχιακό, «φτάνοντας στο σημείο να έχουμε νέους με δύο πτυχία, μεταπτυχιακά, οι οποίοι όμως είναι για τις εταιρείες υπερβολικά... ικανοί».

ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ...


Διαβάστε παρακάτω...